Hola esperando que te encuentres super.😁
En esta ocasión te quiero compartir información respecto al “Diario de Trabajo”, seguramente te a pasado como a mí en alguna ocasión, se me hacía pesado y aburrido, y lo dejaba por algunos días, después como sabía que lo iban a revisar me ponía a escribir lo que me faltaba, sin darme cuenta de que eso no era funcional para mí. Te confesaré que me costó trabajo y me llevó tiempo entender que el diario es una herramienta no sólo de evaluación, sino una evidencia que tienes de tu trabajo.
Tanto
en el PEP 2004, 2011 y ahora en el Programa de Aprendizajes Clave contamos con
un apartado que nos guía para la realización del diario. A continuación, te
daré algunos ejemplos de lo que comúnmente hacemos como diario y cómo podríamos
hacerlo para que sea realmente funcional.
EJEMPLO 2 (LISTA
DE COTEJO)
Si analizamos este instrumento podrías ver que,
aunque todo se ponga en favorable, no te brinda los elementos necesarios para
poder rescatar una evaluación del logro de los alumnos sobre algún aprendizaje
o su área de oportunidad.
EJEMPLO 3 (DIARIO DE TRABAJO RESPONDIENDO PREGUNTAS
GUÍA DEL PROGRAMA APRENDIZAJES CLAVE)
Este último ejemplo del diario es en base a
las preguntas guía del programa, entonces si lo analizamos podrás darte cuenta
de que te brinda más elementos para el momento de realizar tu evaluación, esta
información la puedes ir capturando en una lista de cotejo, veamos que podemos
rescatar:
El aprendizaje esperado que se favoreció: Experimentaran con los materiales y obtienen colores y tonalidades a partir de combinaciones.
Áreas de
oportunidad de tus alumnos: en Educación física, Roberto muestra desinterés, tienes un alumno
que muestra un área de oportunidad para participar en actividades físicas, misma
información que puedes incluir en su reporte de evaluación si es consistente o
que puede servirte para investigar si es por el tipo de material, el profesor o
simplemente el alumno ese día no tenía ganas de hacerlo. Además, que sabes que
es un distractor para los demás. en este tipo de actividades y que requiere el apoyo directo.
Organización
del trabajo: Equipos pequeños 4 integrantes. Te ayuda a
reconocer cuál es la mejor organización de tu grupo, ya que, habrá momentos que
la organización en lugar de apoyar distraiga la atención del grupo o no sea la
adecuada y aquí te puedes apoyar cuales te han dado éxito y así mismo con los materiales.
Algo sumamente importante es que,
si se realice diario, ya que de esta manera la información es más precisa, no
te lleva más de 5 minutos después de la jornada de trabajo.
Nota: el ejemplo 3 que te
muestro, es una forma de hacerlo, pero en sí el diario no tiene un formato especifico, si lo prefieres
solo puedes hacer la descripción de los hechos, sin la necesidad de anotar las
preguntas, estas en la libertad de crear un formato que te sea funcional.
